پروژه مالی طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل

بخش اول

مقدمه

تعریف طبقه بندی مشاغل (Job Classification)

هدف طبقه بندی مشاغل

روش های طبقه بندی مشاغل

دستور العمل طبقه بندی مشاغل بانک

آغازین

هدف

تعاریف

بخش دوم

آیین نامه امتیازات (سیستم امتیازی Point Rating system)

فصل اول

امتیازات و ویژگی های شاغل

عامل تحصیلات

عامل تجربه

توضیح

عامل آموزش

امتیازات غیر مستقیم

نحوه اعطای امتیاز آ‚وزش در مرحله تطبیق

عامل ایثار گری

امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر

سایر امتیازات عامل ایثارگری

آزادگان

جانبازان

رزمندگان (حضور در جبهه بطور داوطلبانه)

خدمت نظام وظیفه در مناطق جنگی (غیر داوطلبانه)

شهدای معزز

خدمت بسیج

عضویت در گردانهای عاشورا

اشتغال در مناطق جنگی و جنگزده

عامل فرآیندی

تشویقات و تنبیهات

فصل دوم

امتیازات شغل

تعیین عوامل فرعی ارزیابی مشاغل و تخصیص امتیازات

مسئولیتها و ویژگیهای شغلی 4400 امتیاز

فعالیتها 1200 امتیاز

قسمت اول: تخصیص امتیازات عوامل اصلی شغل

نحوه تخصیص امتیاز مسئولیتها و ویژگیهای شغلی

رشد تخصصی و ضرایب مربوطه

طبقات شغلی و ضرایب مربوطه

تعاریف رشد تخصصی

استراتژیست

کارشناس ارشد

کارشناس دوره دیده

کارشناس

کاردان دوره دیده

کاردان

سرمتخصص

متخصص

کمک متخصص

خدماتی

تعاریف طبقات شغلی

مشاغل آموزشی و تحقیقاتی

مشاغل اجرائی – سرپرستی

مشاغل اجرائی

تعاریف عوامل فرعی پنجگانه

عامل مهارت و تخصص

عامل دشواری و پیچیدگی وظایف

عامل تصمیم گیری و تأثیرات آن

عامل مسئولیت مالی (تأثیر تصمیمات در امور مالی، اعتباری، اداری و …)

عامل ابتکار و خلاقیت

قسمت دوم: تعاریف و نحوه تخصیص امتیازات فعالیتها

عامل داده ها (اطلاعات)

عامل پرسنل (اشخاص)

عامل اشیاء (تجهیزات)

تشریح تعاریف عملیات مشاغل (تعریف درجات عوامل امتیازی)

عامل اطلاعات (داده ها)

عامل اشخاص (پرسنل)

عامل تجهیزات (اشیاء)

قسمت سوم تعاریف و نحوه تخصیص امتیازات شرایط کار

شرایط کار (WPRK QUAL. LFLC NTLON)

شرایط کار پر ازدحام و پرخطر (200 امتیاز)

شرایط ناخوشایند و پر عملیات (200 امتیاز)

بخش سومرده بندی مشاغل بانک

رده مشاغل مدیریتی

رده مشاغل تخصصی

رده مشاغل اجرایی