چگونگی ایجاد انگیزه در میان کارکندان
مقدمه
شدت انگیزه
فصل اول نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
نظریه های انگیزش شغلی
تعریف انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازها
نیازهای فیزیولوژیکی
نیازهای مراتب بالاتر
نظریه سه وجهی آلدرفر
نیازهای وجودی
نیازهای وابستگی
نیازهای رشد
نظریه های موازنه
نظریه برابری
نظریه دوعاملی رضایت شغلی
تغییر و اصلاح رفتار
نظریه انتظار
مدل انگیزشی
انگیزش درونی
انگیزش پیشرفت
مرور و تلفیق نظریه های انگیزش کار
بهره گیری از مفاهیم انگیزش کار در سازمان
تعیین هدف.
مشارکت در تصمیم گیری.
استفاده از انگیزاننده ها.
خلاصه
زمینه برای بحث و کار گروهی
توضیحات
فصل دوم اهمیت درک نیازهای انسان
خلاصه
اهمیت درک نیازهای انسان
نظریه پردازی در انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه دو عامله هرزبرگ
نظریه X و Y مکگروگر
انگیزش در سازمانهای آموزشی
خلاصه
فصل سوم هدف از مطالعه و انگیزش
هدف از مطالعه انگیزش
نیازهای انسان
نیازهای فیزیولوژیکی
نیازهای تامینی
نیازهای تعلق، دوست داشتن و اجتماعی بودن
نیازهای قدر و منزلت و شناخت
نیازهای خودشناسی
نیازها، انگیزش و رضایت شغلی
پیامدهای عدم تامین نیاز
روشهای برانگیختن همکاران، و کارمندان
توجه به تفاوتهای فردی در رفتار تقسیم کار و دادن مسئولیتها
اهداف باید کاملاً روشن و قابل حصول باشد
بر تواناییها و نقاط قوت افراد تکیه شود
پاداشها باید حالت فردی داشته باشد
پاداشها باید عادلانه و مربوط به عملکرد فرد باشد
توجه به حقوق مکفی
روحیه
سنجش روحیه
منابع و مآخذ
خرید و دانلود - 47000 تومان- لینک منبع
تاریخ: یکشنبه , 03 دی 1402 (22:36)
- گزارش تخلف مطلب