پاورپوینت طراحی و تحلیل شغل - مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی

اهداف واهمیت طراحی شغل

اهداف واهمیت تحلیل شغل

پیوند طراحی شغل با تحلیل شغل

خصوصیات بنیادی درطراحی شغل

ویژگی ها

وظیفه ها

مقصود ها

ویژگی بنیادی درطراحی شغل

ویژگی اساسی شغل برحالتهای روان شناختی کارکنان

روش های طراحی شغل

روش فردی هم زمان

روش گروهی هم زمان

روش آرگونمی

روش های گردآوری اطلاعات تحلیل شغل

روش های تحلیل شغل

کارمند یابی

تعریف کارمند یابی

هدف کارمند یابی

اجزای فعالیت کارمند یابی

منابع وروش های یافتن کارجویان برنامه ریزی نیروی انسانی

جه طراحی وتحلیل شغل

ملاحظات قانونی

روش آگهی درون سازمانی برای جایگاههای خالی

اهداف آگهی کردن جایگاههای خالی

نکته مهما

اطلاع رسانی درباره شغل وسازمان

روش سنتی

روش نوین

گسترش دادن فرصت های پیشرفت شغلی

زمانبندی های کار

مزایا ومعایب برنامه زمان کارمعیار

معیارهای ارزیابی فعالیت های کارمندیابی