ارزشیابی عملکرد افراد

چکیده

مقدمه

دلایل مخالفت اغلب سازمان ها با ارزیابی عملکرد

میانگین زمانی ارزیابی عملکرد

معیارهای ارزیابی عملکرد

ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا

روشهای مختلف ارزیابی عملکرد

روش امتیازبندی

روش رتبه بندی مستقیم

روش های غیر متدوال

روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان

خطای هاله ای

هدف نهایی از ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می باشد؟

خصوصیات شخصیتی ارزیاب

نحوه مواجهه با سوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می گردد

نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت

منبع ندارد