شیوه های نوین ارزیابی اثر بخشی دوره های آموزشی در سازمانها

چکیده

مقدمه

مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثر بخشی

برنامه های آموزشی

دلایل عمده در تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی

عوامل مؤثر بر اثر بخشی برنامه های آموزشی

انواع روشهای نیاز سنجی از دیدگاه کافمن

سیاست ها و خط مشی کلان سازمان

مدل هدف مدار تایلر

روش ادیورنه

ارزیابی واکنشی

ارزیابی یادگیری

ارزیابی رفتار

ارزیابی نتایج

مدل آزمایش اجتماعی

مدل ارزشیابی مبتنی بر مدافعه

قبل از آموزش

در پایان آموزش

اثرات تاخیری

تغییرات رفتاری در شغل

تغییرات عملکردی در سر کار

انواع روشهای ارزیابی بر اساس روش تحقیق

الفطرح مطالعه موردی یکمرحله ای

بطرح یک گروهی با پیش آزمون و پسآزمون

جطرح مقایسه گروههای ایست

دطرح چهار گروهی سولومن

مطالعات موردی در مورد ارزیابی

اثر بخشی دوره های آموزشی

الفارزیابی تغییرات دانشی افراد

بارزیابی از دید سرپرستان مستقیم فراگیران

جارزیابی از دید مشتریان

نتیجه گیری

فهرست منابع فارسی