بررسی تیپ شخصیتی و رضایت شغلی دبیران

چکیده

فصل اول: مقدمه

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

هدف اصلی

اهداف فرعی

سؤالهای تحقیق

سوال اصلی

سوالهای فرعی

فرضیه تحقیق

فرضیة اصلی

فرضیه های فرعی

متغیر مستقل

متغیر وابسته

تعریف نظری تیپ شخصیتی

تعریف نظری رضایت شغلی

شخصیت نوع A

شخصیت نوع B

رضایت شغلی

متغیرهای کنترل

فصل دوم: پیشینه تحقیق

موضع گیریهای نظری در خصوص رضایت شغلی

تعریف رضایت شغلی

اهمیت رضایت شغلی

ابعاد رضایت شغلی

رضایت از کار

رضایت از مافوق

رضایت از همکاران

رضایت از ترفیع

رضایت از حقوق

انواع رضایت شغلی

رضایت درونی

رضایت بیرونی

نظریه های مرتبط با رضایت شغلی

نظریه برابری

نظریه نیاز

نظریه گروه مرجع

نظریه ویژگیهای ضروری شغل

نظریه اختلاف

نظریه رضایت کلی از زندگی

نظریه جبران

نظریه سرایت

نظریه تفکیکی

نظریه نیاز

نظریه مازلو

نیازهای فیزیولوژیکی عمومی

نیازهای تامین و ایمنی

نیازهای اجتماعی

نیازهای منزلت و احترام

نیازهای خودیابی و کمال

نظریه دو عاملی هزربرگ

عوامل بهداشتی

عوامل انگیزشی

نظریه نیازهای سه گانه مک کلند

نیاز به کسب موفقیت

نیاز به کسب قدرت

نیاز به ایجاد ارتباط با دیگران

نظریه جذابیت انتظار

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

کارهایی که هماورد طلب باشند

یکسانی حقوق و مزایا

شرایط مناسب کاری

همکاران مساعد

پیامدهای رضایت بخش و عدم رضایت شغلی

تشویش

غیبت کاری

تأخیر در کار

ترک خدمت

فعالیت اتحادیه

بازنشستگی زودرس

راهکارهای افزایش رضایت شغلی

جبران شرایط زیر استاندارد

جابجایی پرسنل ناراضی

تغییر ادراکات افراد و کارکنان ناراضی

ایجاد برنامه های تقویت روحیه و رفاه

موضع گیریهای نظری در خصوص شخصیت

تعریف شخصیت

عوامل موثر در شکل گیری شخصیت

عوامل زیستی شخصیت

عوامل اجتماعی شخصیت

عوامل زیستی شخصیت

عوامل عصبی غددی

عوامل اجتماعی شخصیت

تعلیم و تربیت

نقش اولین سالهای زندگی

اهمیت و فوائد مطالعه شخصیت

نظریه های شخصیت

نظریه های نوع شناختی شخصیت

طبقه بندی بقراط و جالینوس

سودایی مزاج

صفراوی مزاج

بلغمی مزاج

دمدمی مزاج

طبقه بندی کرچمر

شورمندان

افسردگان

طبقه بندی شلدون

طبقه بندی هیمنس و ویرسما

آهنگی

نظریه های تحلیل عاملی

نظریه کتل

صفت مشترک

صفات بی نظیر

صفات توانایی

صفات خلق و خو

صفات پویا

نظریه آیزنک

نظریه های کوچک یا نظریه های نوار باریک

مکان کنترل

شخصیت ماکیاویلی

شخصیت نوع A

شخصیت نوع A و B

شخصیت نوع A

تناسب شغل با شخصیت

تحقیقات مرتبط با موضوع تحقیق

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

فصل سوم: روش پژوهش

روش تحقیق و نوع تحقیق

نمونه آماری وجامعه آماری

روش نمونه گیری

ابزار تحقیق(ابزار گرد آوری یافته ها)

روش نمره گذاری پرسشنامه تیپ شخصیتی B,A

پرسشنامه سنجش رضایت شغلی

روش نمره گذاری پرسشنامه رضایت شغلی

روش گرد آوری یافته ها

روش تجزیه و تحلیل یافته ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‏ها

بررسی جمعیت شناختی

بررسی توصیفی و استنباطی (تحلیلی) یافته های پژوهش

بررسی جمعیت شناختی

فرضیه اصلی

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

نتیجه گیری

پیشنهادات

پژوهشی

کاربردی

محدودیتهای پژوهش

منابع

ضمائم

پرسشنامه