نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

مقدمه

فصل اول

پیش نوین گرایی

عهد قدیم

سومری‎ها

مصر باستان

چین باستان

یونان باستان

سقراط

افلاطون

ارسطو

ایران باستان

مدیریت بعد از اسلام

جمع‎بندی ویژگی‎های دوره پیش‎نوین‎گرایی

فصل دوم

نوین گرایی در مدیریت

خصوصیات قرون وسطی

مدرنیسم

دستاوردهای مدرنیسم

تئوری سیستم‎ها

ویژگی سیستم

انواع سیستم

ویژگی‎های تئوری

فصل سوم

پسانوین گرایی در مدیریت

مفهوم و فلسفه پسانوین‎گرایی

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم

پست مدرنیسم در مدیریت

مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم

فصل چهارم

بصیرت و عمل

لزوم و اهمیت بینش (چشم‎انداز)

عناصر مؤثر در بصیرت

ویژگی‎های بصیرت

اهمیت بصیرت

رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی

ویژگیهای مدیریت آینده‎نگر

سطوح بینش

فصل پنجم

سازمان های مجازی

ویژگی‎های سازمان مجازی

ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن

دانشگاه مجازی

دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی

ساختار دانشگاه مجازی

فصل ششم

سازمانهای یادگیرنده

سازمانهای یادگیرنده

اهداف سازمان یادگیرنده

سطوح حوزه‎های معرفتی فراگیری سازمانی

فعالیت‎های سازمان یادگیرنده

مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده

راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده

فصل هفتم

تعارض و کشمکش های سازمانی

اجزای تعارض

فلسفه‎های گوناگون تعارض

سطوح تعارض سازمانی

تعارض بین فردی

تعارض بین‎گروهی

تعارض بین سازمانی

انواع تعارض سازمانی

دسته‎بندی دیگر از انواع تعارض‎های سازمانی

راهبردهای مدیریت تعارض

فصل هشتم

مدیریت کیفیت جامع

مدیریت کیفیت جامع

شاخص‎های اصلی مدیریت کیفیت جامع

اصول چهاده‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ

فناوریهای مدیریت و فناوریهای پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع

مشکلات پنج‎گانه مدیریت کیفیت

منبع