شناخت فراگیری سازمانی با تمرکز بر سیستم های فعالیت

خلاصه مقاله

مقدمه

چارچوب ها و مفاهیم مورد استفاده در تجزیه و تحلیل فراگیری سازمانی

نیاز به بخشی یکپارچه از تجزیه وتحلیل

راهکار منطقی عمل، فراگیری سازمانی همزمان با تغییرات موجود در فرضیه های مدیریت

چارچوب رفتاری فراگیری به عنوان اصلاح برنامه روزانه

فراگیری سازمانی به عنوان فرایندی در «جوامع کار»

فراگیری سازمانی به عنوان پردازش دانش

ارزیابی وسایل ذهنی مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل و تقویت فراگیری سازمانی

تئوری فعالیت فرهنگی تاریخی

واسطه فرهنگی فعالیت انسانی

بخش جدید تجزیه و تحلیل سیستم فعالیت

دینامیک و اسلحه گرمی متغیر و حامع در سیستم های فعالیت

تغییر جامع در عملکرد بازرس حمایت از نیروی کار

سیستم فعالیت توسعه یافته تاریخی

فرضیه اختلافات درونی سیستم فعالیت بازرسان

توسعه دیدگاه سیستم فعالیت آینده

تغییر فعالیت در بخش حمایت از کاریوسیما

تعمیم فرم جدید فعالیت و چرخه جامع دوم تغییر فعالیت مدیریت

بحث و گفتگو

ویژگیهای خاص فراگیری گروهی در یک مثال پژوهشی

نتیجه گیری

منبع